GARAPEN lanza el proyecto “Enplegu Berdea Ezagutzen” para contribuir a definir el objetivo profesional de las personas, de manera práctica y vinculada a los empleos verdes

2022/09/19

El proyecto Enplegu Berdea Ezagutzen surge de la necesidad de dar una respuesta efectiva y diferente a las necesidades de las personas jóvenes en materias de inserción-socio laboral.

Enplegu Berdea Ezagutzen es un proyecto colaborativo de 3 agencias de desarrollo, Inguralde, Egaz Txorierri y Erandioko Behargintza, junto con GARAPEN, Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo.

Se trata de un proyecto Financiado por Diputación Foral de Bizkaia Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad (Decreto Foral 31/2022).

El objetivo principal del proyecto es contribuir a la definición del objetivo profesional de las personas jóvenes más vulnerables ofreciéndoles la posibilidad de conocer y poner en práctica sus capacidades, habilidades e intereses en diferentes ámbitos de la economía circular, en el ámbito verde, a través de una capacitación en 4 áreas temáticas (comercio verde, agricultura ecológica, gestión de residuos y energías renovables).

En el proyecto Enplegu Berdea Ezagutzen podrán tomar parte  personas menores de 30, con estudios primarios y como máximo ciclo formativo de grado medio, personas desempleadas o aquellas que encadenando contratos de fines de semana o esporádicos en hostelería, mensajería, montaje… este colectivo diana se caracteriza por haber dejado los estudios o que habiéndolos finalizado no se han incorporado al mercado laboral de una forma estable y planificada, además un número importante de estas personas, tras iniciar un módulo formativo, lo abandonan dado que no es lo que esperaban, lo que a su vez genera frustración y una baja autoestima en las personas que no saben a qué orientar su futuro profesional.

En esta línea el carácter innovador de este proyecto pivota en este elemento de conocer, probar o acercarse a diferentes opciones de futuro vinculadas al empleo verde, conociendo desde dentro los requisitos necesarios, funciones de puestos, tareas a desarrollar etc., de manera que puedan valorar desde la realidad si se trata de un empleo en el que se ven en el futuro y así evitar abandonos en formaciones dilatadas en el tiempo y frustraciones.