El pasado 7 de junio se celebró la primera charla del nuevo ciclo de webinars, de la mano de Luis Moreno: “El mindset del trabajador del futuro”. Esta charla en la que participaron 53 personas, ha sido la primera de este nuevo ciclo sobre transformación digital. Durante las próximas tres semanas, los miércoles tendrán lugar varias charlas y testimonios a cerca de diferentes temáticas relacionadas con la digitalización.
En esta primera charla, Luis Moreno nos habló de como afrontar la transición digital en los territorios desde diferentes perspectivas. Comentaba que en la era de la digitalización, el cambio no se limita solo al ámbito tecnológico, sino que se extiende a nuestra forma de pensar y trabajar. Plataformas como Facebook han demostrado su utilidad social al permitir a personas de todas las edades conectarse con sus seres queridos, generando un cambio social significativo. Esta integración de perfiles maduros en la era digital refleja la importancia de adaptarse a los avances y aprovechar las oportunidades que brinda la tecnología.
El reconocido filósofo Arthur Schopenhauer afirmó una vez: “Toda verdad atraviesa tres fases: primero es ridiculizada, luego recibe violenta oposición y finalmente es aceptada como algo evidente”. Sin embargo, identificar la verdad antes de que se vuelva evidente puede ser un desafío. En el ámbito laboral, se estima que el 60% de los puestos de trabajo de los próximos 20 años aún no existen, lo que requiere una mentalidad abierta y adaptable para enfrentar los cambios venideros, comentaba Luis Moreno.
También habló sobre la autoformación y de como se convierte en un elemento clave en este nuevo paradigma. Luis Moreno: “Los estudios reglados no pueden mantener el ritmo acelerado de la sociedad digitalizada, por lo que la capacidad de aprender de forma autónoma se vuelve fundamental. No se puede depender únicamente de los títulos académicos y los másters para adquirir conocimientos, sino que es necesario buscar constantemente nuevas habilidades y conocimientos para mantenerse relevante en el mercado laboral en constante evolución”.
Comentaba que en un horizonte de 20 años, el trabajo por proyectos será la norma en muchas empresas. El mundo de la productividad está experimentando un crecimiento vertiginoso, impulsado por la automatización y la eficiencia en los procesos. Esto implica un cambio en la forma en que las personas trabajan y colaboran, exigiendo habilidades de adaptación y flexibilidad. Por otro lado, el riesgo de automatización de profesiones también está presente. En la administración pública, por ejemplo, muchas tareas se automatizarán, y los responsables deberán responder a las demandas cambiantes de la sociedad y las empresas. La digitalización se encuentra en pleno auge de la cuarta revolución, transformando todos los aspectos de nuestras vidas, desde el uso de herramientas de texto hasta la manipulación de imágenes y más. Esta revolución redefine la forma en que trabajamos y nos relacionamos, presentando nuevos desafíos y oportunidades.
Sin embargo, Luis Moreno mencionaba que la automatización ha afectado a casi todos los sectores durante muchos años. Se estima que el 50% de las tareas que realizamos en la actualidad son automatizables, lo que ha llevado a un crecimiento exponencial de la productividad. En este contexto, se reconoce la importancia de las soft skills, habilidades como el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo, la empatía y la capacidad de escucha.
Las próximas charlas del ciclo de webinars sobre transición digital se celebran el próximo 14 de junio con “Larraioz- Enpresa especialista en robótica, mecatrónca y automatización”, el 21 de junio, “Inteligencia artificial como acelerador del desarrollo local y el próximo 28 de junio, “Big data aplicada al desarrollo Local”. Este nuevo ciclo de webinars, permitirá profundizar y conocer a fondo las caracterísitcas de una transición digital efectiva.